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深圳大学
人力资源管理
培养目标:培养具有现代人文素质和科学素养,富有创新精神和实践能力,在具备管理、经济、法律等方面的知识和能力,熟练运用计算机技术和一门外国语的基础上,系统掌握现代人力资源管理理论和方法,熟悉人事、劳动管理和社会保障法律法规,胜任企业和公共部门人力资源(人事)管理工作岗位或能够从事人力资源管理教学、研究工作的事业骨干。
主要课程:组织行为学、人力资源经济学、人力资源培训与开发、工作分析与职务设计、人员招聘与选拔、人事测评理论与方法、绩效管理、薪酬制度与薪酬设计、劳动法与员工关系、人力资源政策分析、职业管理、社会保障学、公共部门人力资源管理、人力资源管理信息系统等。
主要实践性教学环节: 课内实践环节,课程设计、实验、实训(含上机)等方式的课内实践环节在各课程内完成;课外实践环节,包括军事训练、读书报告、假期见闻(含假期实践)、专业实习、毕业论文等。
授予学位:管理学学士。