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陕西职业技术学院
人力资源管理
人力资源管理(文史类)培养目标:本专业培养适应现代市场经济需要的,系统掌握管理学、经济学、经济法方面的基本理论,熟悉现代人力资源管理理论和实务,掌握现代人力资源管理方法和技巧,具有较强的创新精神和实际操作能力,能适应现代化生产经营管理第一线需要的高等技术应用性专门人才。主干课程:劳动经济学 、组织行为学 、人力资源管理与开发 、员工测评与考核 、薪酬设计 、社会保障理论、员工培训理论、员工招聘与分析、劳动法等。毕业生适应领域:本专业毕业生主要面向企业、事业单位、政府部门从事人力资源管理以及行政管理等工作。
具体就业岗位群有:(1)劳资管理岗位;(2)人力资源利用情况统计岗位;(3)人力资源档案管理岗位;(4)人力资源管理部门秘书或干事岗位;(5)企业经营管理岗位;(6)人力资源培训与开发业务岗位。