培养目标：人力资源管理应用型专门人才。开设的主要课程有：管理学基础、人力资源管理、管理信息系统、经济应用文、劳动法规与社会保险、劳动经济学、公共关系学等。毕业生就业适应性：毕业生可在机关、企事业单位从事人力资源规划、员工招聘培训、素质测评与绩效考核等有关人力资源管理工作。
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