专业核心课程与主要实践环节：企业管理、人力资源管理、人力资源规划、招聘与配置、培训与开
发、绩效和薪酬管理、劳动关系与劳动法、企业文档管理、市场营销学、办公室事务管理。
就业面向：企事业单位和其他社会组织的人力资源管理、服务等工作。