人力资源管理（文史、理工兼收）
培养目标：培养掌握组织人事、劳动社会保障、人力资源开发与培训等知识和能力的高级技术应用型人才。
主干课程：人力资源管理与开发、企业管理学、社会保障学、绩效评估与薪酬管理、人才测评理论与应用、市场营销学、员工培训、经济与劳动法规等。
就业方向：可从事人事档案管理、人力资源质量控制与评价、人力资源费用分析与成本控制、人力资源信息管理、企业文化策划和管理等工作。
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