培养目标
本专业培养具备人力资源管理的基础理论、基本知识以及掌握人力资源管理相关技术和工具，熟悉掌握人力资源管理的有关政策法规，具有实际操作能力，能在各级各类组织中承担人力资源管理工作的高级应用型专门人才。
课程设置：
专业主干课：
经济学基础、统计学基础、管理学原理、会计学原理、劳动经济学、劳动经济法、现代心理学、组织行为学、企业文化建设、人力资源开发与管理、绩效考核管理、薪资福利管理
专业方向课:
人力资源战略与规划、人力资源会计、工作岗位分析、劳动关系管理、员工培训与发展、人员招聘与任用、人才测量。
就业方向：
本专业毕业适于在政府部门、政策研究部门、金融机构、大中型企业从事劳动与社会保障以及人力资源管理工作。
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